ࡱ> lnk[:bjbj7ΐΐ;;66Th$6=-=j@{ o0 ==6 J: ZaBcznik Do Zarzdzenia Nr 10/09 Wjta Gminy Sadowie z dnia 23.03.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZDNICZE W URZDZIE GMINY W SADOWIU Regulamin okre[la zasady zatrudniania na stanowiska urzdnicze w tym na kierownicze stanowisko urzdnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabr na wolne stanowiska pracy. Regulamin ustala zasady zatrudniania pracownikw, w Urzdzie Gminy w Sadowiu na podstawie umowy o prac, z wyBczeniem stanowisk pomocniczych, obsBugi oraz doradcw i asystentw. Wolnym stanowiskiem urzdniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzdniczym, jest stanowisko, na ktre, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie zostaB przeniesiony pracownik samorzdowy danej jednostki lub na ktre nie zostaB przeniesiony inny pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, posiadajcy kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie zostaB przeprowadzony na to stanowisko nabr albo na ktrym pomimo przeprowadzonego naboru nie zostaB zatrudniony pracownik. RozdziaB I Podjcie decyzji o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzdnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze 1 1. Decyzj o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzdnicze, w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze podejmuje Wjt Gminy w oparciu o informacje przekazane przez Sekretarza Gminy o wolnym stanowisku. 2. Informacja, o ktrej mowa w ust. 1 winna by przekazana z miesicznym wyprzedzeniem pozwalajcym na uniknicie zakBceD w funkcjonowaniu danej komrki organizacyjnej. 3. W sytuacji losowej termin o ktrym mowa w ust. 2, nie obowizuje. 4. Sekretarz Gminy skBada Wjtowi Gminy do akceptacji - wniosek zawierajcy krtkie uzasadnienie przyczyny wakatu, - opis stanowiska pracy, 5. Opis stanowiska pracy, o ktrym mowa w ust. 4, zawiera: a) dokBadne okre[lenie celw zadaD wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikajcych z tego tytuBu obowizkw obci|ajcych zajmujcego to stanowisko, b) okre[lenie wymagaD w zakresie kwalifikacji, umiejtno[ci i predyspozycji wobec osb, ktre je zajmuj, c) okre[lenie uprawnieD sBu|cych do wykonywania zadaD, d) okre[lenie odpowiedzialno[ci, e) inne wyznaczniki okre[lajce indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wjta Gminy powoduj rozpoczcie procedury naboru kandydatw na wolne stanowisko urzdnicze w tym na kierownicze stanowisko urzdnicze. RozdziaB II PowoBanie Komisji Rekrutacyjnej 2 1. Postpowanie rekrutacyjne prowadzi Komisja Rekrutacyjna powoBywana ka|dorazowo do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzdnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze. 2. Komisj Rekrutacyjn powoBuje Wjt Gminy. 3. Komisja skBada si z minimum 3 czBonkw. 4. W skBad Komisji Rekrutacyjnej mog wchodzi: a) Wjt Gminy - przewodniczcy komisji, b) Sekretarz Gminy c) Kierownik Referatu Organizacyjnego, ktry jest jednocze[nie sekretarzem komisji, d) Kierownik Referatu w ktrym powstaB wakat, e) Radca Prawny f) informatyk. 5. Wjt mo|e powoBa w skBad Komisji, o ktrej mowa w ust. 4, dodatkowo inne osoby posiadajce odpowiednie przygotowanie merytoryczne majce znaczenie dla wBa[ciwej oceny kandydatw. 6. Prace komisji s prowadzone, je|eli w posiedzeniu bierze udziaB co najmniej 2/3 jej skBadu. 7. W skBad Komisji nie mo|e by powoBana osoba, ktra jest maB|onkiem lub krewnym albo powinowatym osoby, ktrej dotyczy nabr, albo pozostaje wobec niej w takim stopniu prawnym lub faktycznym, |e mo|e budzi uzasadnione wtpliwo[ci co do jej bezstronno[ci. 8. Je|eli okoliczno[ci, o ktrych mowa w ust. 7, zostan ujawnione w trakcie postpowania rekrutacyjnego, Wjt Gminy dokonuje odpowiedniej zmiany w skBadzie Komisji. 9. ObsBug administracyjn Komisji wykonuje sekretarz komisji. 10. Komisja dziaBa do czasu zakoDczenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. RozdziaB III Etapy naboru 3 1. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze. 2. SkBadanie dokumentw aplikacyjnych. 3. Wstpna selekcja kandydatw - analiza dokumentw aplikacyjnych. 4. Selekcja koDcowa kandydatw. 5. Sporzdzenie protokoBu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzdnicze. 6. Podjcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o prac. 7. OgBoszenie wynikw naboru. RozdziaB IV OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze 4 1. OgBoszenie o wolnym stanowisku urzdniczym w tym o wolnym kierowniczym stanowisku urzdniczym umieszcza si obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzdu Gminy w Sadowiu. 2. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) nazw i adres Urzdu, b) okre[lenie stanowiska urzdniczego, c) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem urzdniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na stanowisku urzdniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentw, f) okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw. 3. Termin do skBadania dokumentw, okre[lony w ogBoszeniu o naborze, nie mo|e by krtszy ni| 10 dni od dnia opublikowania tego ogBoszenia w BIP oraz na tablicy ogBoszeD w siedzibie Urzdu. 4. OgBoszenie stanowi zaBcznik Nr 1. RozdziaB V Przyjmowanie dokumentw aplikacyjnych 5 1. Po ogBoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogBoszeD nastpuje przyjmowanie dokumentw aplikacyjnych od kandydatw zainteresowanych prac na wolnym stanowisku urzdniczym w tym na wolnym kierowniczym stanowisku urzdniczym w Urzdzie Gminy w Sadowiu. 2. Wykaz dokumentw aplikacyjnych, niezbdnych do zBo|enia w ramach oferty wyszczeglniony jest ka|dorazowo w ogBoszeniu o naborze. 3. Na dokumenty aplikacyjne skBadaj si: a) oferta z wnioskiem o zatrudnienie b) list motywacyjny, c) |yciorys - curriculum vitae, z informacj o wyksztaBceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, d) kwestionariusz osobowy wg wzoru zamieszczonego w BIP. e) kserokopie [wiadectw pracy, f) kserokopie dyplomw potwierdzajcych wyksztaBcenie, g) kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach, szkoleniach, h) o[wiadczenie kandydata o korzystaniu z peBni praw publicznych, i) za[wiadczenie o niekaralno[ci z krajowego rejestru karnego 4. Dokumenty aplikacyjne skBadane przez osoby ubiegajce si o zatrudnienie mog by przyjmowane tylko po umieszczeniu ogBoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzdnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze. Jako zasad przyjmuje si zgBoszenie oferty w formie pisemnej, dostarczonej do sekretariatu urzdu osobi[cie lub przysBane do urzdu poczt. Dla oferty przysBanej poczt, terminem wi|cym jest data nadania. 5. Nie ma mo|liwo[ci przyjmowania dokumentw aplikacyjnych drog elektroniczn. 6. Nie ma mo|liwo[ci przyjmowania dokumentw aplikacyjnych przed ukazaniem si ogBoszenia. RozdziaB VI Przeprowadzenie naboru 6 Do naboru na wolne stanowisko urzdnicze mog przystpi kandydaci speBniajcy minimum nastpujce warunki: 1. posiadaj obywatelstwo polskie, z zastrze|eniem: a) Wjt Gminy upowszechniajc informacje o wolnych stanowiskach urzdniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzdniczych, wskazuje stanowiska, o ktre poza obywatelami polskimi mog ubiega si obywatele Uni$&  \ ^ 8 :  ,.68:l'(*(2(4(|++^,h,B3^3b3z33׵׵׵~׊׵hx5>*CJ\aJhx56CJ\]aJhx56CJ\]aJhx56>*CJ\]aJhx5CJ\aJhxCJaJ hx6]hxCJaJhx6CJ]aJhxCJaJhx5CJ\aJ hx5\hx1&h ^ 8 :  .08:dh$$a$dh`$dha$ $dh`a$$a$: `Z|FjlHZ~ $dha$dh dh^` !"F#J%&J'''(*(2(4()T))**>+z+|++,^,f,$da$$dha$ dh^`dhf,h,..../Z00,113b3d3z333356,7x7788>99$da$dh dh^`$dha$333@@J@R@T@lmmfnhnqqrrr2rXrbrvvvwwx櫐hx5>*CJ\aJmHsHhx5CJ\aJmHsHhxCJaJmHsHhx6CJ]aJmHsHhx6CJ]aJhx5CJ\aJhxCJaJUhx5>*CJ\aJhx6CJ]aJhxhx5CJ\aJ.9.::6;>L?@@@J@R@T@.AASV8WWXYYYYY[V\8]$dha$ dh^`dhi Europejskiej oraz obywatele innych paDstw, ktrym na podstawie umw midzynarodowych lub przepisw prawa wsplnotowego przysBuguje prawo do podjcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, b) Osoba nie posiadajca obywatelstwa polskiego mo|e zosta zatrudniona na stanowisku, na ktrym wykonywana praca nie polega na bezpo[rednim lub po[rednim udziale w wykonywaniu wBadzy publicznej i funkcji majcych na celu ochron generalnych interesw paDstwa, je|eli posiada znajomo[ jzyka polskiego potwierdzon dokumentem okre[lonym w przepisach o sBu|bie cywilnej, 2. posiadaj kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na okre[lonym stanowisku, 3. maj peBn zdolno[ do czynno[ci prawnych oraz korzystaj z peBni praw publicznych, 4. nie byli skazani prawomocnym wyrokiem sdu za umy[lne przestpstwo [cigane z oskar|enia publicznego lub umy[lne przestpstwo skarbowe, 5. posiadaj wyksztaBcenie okre[lone w ogBoszeniu o naborze lub wy|sze od niego. 6. ciesz si nieposzlakowan opini 7 Do naboru na wolne kierownicze stanowisko urzdnicze mog przystpi kandydaci speBniajcy minimum warunki okre[lone w 6 i dodatkowo: 1. posiadaj co najmniej trzyletni sta| pracy lub wykonywali przez co najmniej 3 lata dziaBalno[ gospodarcz o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku. 2. posiadaj wyksztaBcenie wy|sze pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisw o szkolnictwie wy|szym. 8 Nabr na stanowisko urzdnicze w tym na kierownicze stanowisko urzdnicze przeprowadza si w dwch etapach: 1. wstpna selekcja kandydatw - analiza dokumentw aplikacyjnych, 2. selekcja koDcowa. RozdziaB VII Wstpna selekcja kandydatw - analiza dokumentw aplikacyjnych 9 1. Wstpna selekcja nastpuje najpzniej w cigu siedmiu dni po terminie skBadania ofert. 2. Analizy dokumentw dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 3. Analiza dokumentw polega na zapoznaniu si przez Komisj z aplikacjami nadesBanymi i zBo|onymi przez kandydatw. 4. Celem analizy dokumentw jest porwnanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi okre[lonymi w ogBoszeniu. 5. Komisja dokBadnie sprawdza zBo|one dokumenty na posiedzeniu niejawnym i podejmuje decyzje o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu kandydata do dalszego udziaBu w naborze. 6. SpeBnianie wymogw formalnych wynikajcych z tre[ci art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy o pracownikach samorzdowych oraz zawartych w ogBoszeniu o naborze oceniane bdzie metod 0-1 (tzn. speBnia/ nie speBnia warunkw udziaBu w postpowaniu rekrutacyjnym). 7. Decyzje o dopuszczeniu do dalszego postpowania rekrutacyjnego podejmuje komisja jawnie bezwzgldn wikszo[ci gBosw. W przypadku 50% za dopuszczeniem i 50% przeciw, przewa|a gBos przewodniczcego. 8. Wynikiem analizy dokumentw jest wstpne okre[lenie mo|liwo[ci zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzdniczym. 10 1. Sekretarz Komisji powiadamia na pi[mie bdz telefonicznie kandydatw o zakwalifikowaniu si do dalszego etapu naboru lub wykluczenia z dalszego postpowania. 2. Komisja ustala termin przeprowadzenia kolejnego etapu, indywidualnie dla ka|dej osoby zakwalifikowanej. 3. Po zakoDczeniu procedury naboru (wstpnej selekcji) w okresie do dwch tygodni odbywa si wyBonienie kandydata w selekcji koDcowej, ktra skBada si z rozmowy kwalifikacyjnej. RozdziaB VIII Rozmowa kwalifikacyjna 11 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawizanie bezpo[redniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w zBo|onych dokumentach. 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli rwnie| zbada: a) predyspozycje i umiejtno[ci kandydata gwarantujce prawidBowe wykonywanie powierzonych obowizkw, b) posiadan wiedz na temat jednostki samorzdu gminnego, w ktrej ubiega si o stanowisko, c) obowizki i zakres odpowiedzialno[ci na stanowiskach zajmowanych poprzednio, d) cele i ambicje zawodowe kandydata. 3. Rozmow kwalifikacyjn przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 4. Ka|dy czBonek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. RozdziaB IX OgBoszenie wynikw 12 1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, ktry w selekcji koDcowej, uzyskaB najwiksz liczb punktw z rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku uzyskania przez dwch lub wicej kandydatw takiej samej liczby punktw o ostatecznym wyborze decyduje przewodniczcy komisji. 2. Komisja odstpuje od wskazania kandydata na stanowisko, na ktre byB przeprowadzony nabr, je|eli jeden z kandydatw biorcych udziaB w postpowaniu kwalifikacyjnym nie speBnia w wystarczajcym stopniu wymagaD przewidzianych dla tego stanowiska. RozdziaB X Sporzdzenie protokoBu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 13 1. Po zakoDczeniu procedury naboru sekretarz komisji sporzdza protokB (zaBcznik Nr 2) 2. ProtokB zawiera: a) okre[lenie stanowiska, na ktre byB prowadzony nabr, liczb kandydatw oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw uszeregowanych wedBug poziomu speBniania przez nich wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu o naborze, b) liczb nadesBanych ofert na stanowisko, w tym liczb ofert speBniajcych wymagania formalne, c) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru, d) uzasadnienie dokonanego wyboru, e) skBad komisji przeprowadzajcej nabr, 3. Kandydat zatwierdzony do przyjcia na stanowisko objte naborem jest niezwBocznie zawiadamiany o tym fakcie listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, pozostali kandydaci uczestniczcy w procesie naboru otrzymaj pisemne zawiadomienia o negatywnym wyniku postpowania naboru. RozdziaB XI Informacja o wynikach naboru 14 1. NiezwBocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w ktrej byB przeprowadzony nabr, oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesicy. 2. Informacja, o ktrej mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazw i adres jednostki, 2) okre[lenie stanowiska, 3) imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnicia naboru na stanowisko. 3. Je|eli w okresie 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy z osob wyBonion w drodze naboru zaistnieje konieczno[ ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, mo|liwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spo[rd najlepszych kandydatw wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio. 4. Informacja stanowi zaBcznik Nr 3 do niniejszego zarzdzenia. RozdziaB XII Sposb postpowania z dokumentami aplikacyjnymi 15 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, ktry zostanie wyBoniony w procesie rekrutacji zostan doBczone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osb, ktre w procesie rekrutacji zakwalifikowaBy si do dalszego etapu i zostaBy umieszczone w protokole, bd przechowywane zgodnie z instrukcj kancelaryjn, przez okres 2 lat, w Referacie Organizacyjnym, a nastpnie przekazane do archiwum zakBadowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostaBych osb bd odsyBane. RozdziaB XIII OdwoBania 16 Regulamin niniejszy stosuje si odpowiednio do naboru na wolne stanowiska kierownikw gminnych jednostek w zakresie, w jakim nie narusza on trybu naboru okre[lonego w odrbnych przepisach. 17 Nie przewiduje si procedury odwoBawczej. 8]:]B]D]^^^^^h_p_r_&``zatbceTg\h^hhhijkl2l dh^`$dha$dh2llbmmhnn^oo$p\pp(q*qqrr2rXrbr$hdh^h`a$$hdh^h`a$ $h^h`a$$dha$ dh^`$dha$brdrtvvvvwww4x^xzr{{4||~~~&0$dha$$ dh^`a$$  dh^ ` a$$dh^`a$$  dh^ ` a$x0x||~~~&0pz <PZԌ֌،8:߽߽߽ߢߞhxCJaJmHsHhxhx6]mHsHhx5>*CJ\aJmHsHhx5CJ\aJmHsHhx6CJ]aJhxCJaJhx6CJ]aJmHsH"hx56CJ\]aJmHsH02R"rpz|t <PZ$dha$$  dh^ ` a$$dh^`a$$  dh^ ` a$Z\֌،8:$  dh^ ` a$dh$dha$$  dh^ ` a$50P/ =!"#$% Dpf 8666666666vvvvvvvvv666666>6666666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~OJQJ_HmHnHsHtH\`\ Normalny1$7$8$H$$CJOJQJ^J_HaJmHsHtH4@4 0 NagBwek 1@&JA J Domy[lna czcionka akapituPiP 0 Standardowy4 l4a ,k , 0 Bez listy X/X NagBwek 1 Znak"5CJ KH OJPJQJ\^JaJ PK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] ;;3x:"'J: f,98]2lbr0Z:#$%&(GHIKL8@0(  B S  ?xLU;;=;@77HV77(;;RUnknownG* Times New Roman5Symbol3. * Arial7.{ @Calibri7K@CambriaACambria Math"aFaFv2 lv2 l!xx;;2$PLU2!xxgokgokOh+'0`   ( 4@HPXgokNormalgok2Microsoft Office Word@F#@o@o v2՜.+,0 hp|  l;  Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMOPQRSTUVWXYZ\]^_`abdefghijmRoot Entry F M oo1TableNWordDocument7SummaryInformation([DocumentSummaryInformation8cCompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q